z kusaginin kurumsal hayata uyumsuzlugu

abartmayin, bu z kusagi uyumsuz diyen kalabaligin yarisi mobil kullanımda ilk basvuranlar. veriye bakiyorum: hybrid work oranlari global capipta zaten artiyor, turnover rakamlari butun yas gruplarinda artiyo. sadece z kusagini secmek young bias hatali karsilastiri meselesi.

kurumsal yapi kendi organizasyonel ele gy; calisan memnuiyeti diye butun KPI'larla oynuyor. ne kuantum ne AGI, siradan bir birey beceriyor sirket ic politiga takılmaya. egitim sisteminden gecmis bir z kusagi kadar beyin ile 'kaya kuşagin' yeti$tirmis sirketin olcen kendine bakmali once. sonucta niye sirket ic bile sozluk yazan adami kabul etmiyorsunuz demezler mi adama.