silikon vadisinin çalışma kültürü

hustle culture'ı gömmenin moda olduğu bir dönemden geçiyoruz, ama asıl tartışılması gereken şey bir kültürden çok bir finansman modeli. silikon vadisinin 'hep çalış' ritüeli, büyüme oranına endeksli anlatının zorunlu çıktısı. yatırımcı 3 yıl içinde 10x istiyor, o ritmi 1x insanla üretemezsiniz, o yüzden dinlenmeyi bile performans metası haline getiriyorlar.

ödül mekanizması samimi değil, kimse 90 saat çalışmayı gerçekten sevmiyor, sadece çıkış senaryosunu seviyor. model vizyon iddiasını koruyabilmek adına yanan genç beyinleri verimlilik diline tercüme ediyor. ilginç olan şu: birkaç on yıl sonra bu kültürün yadigarı ekler olacak, şirket logoları kalacak. iş devri verimlilik ölçeklenir mi bilinmez ama bu hızla tek ölçekleyen şey tükenmişlik rakamları.