z kuşağı kurumsal uyum bunalımı

bir kitle var; işe girer girmez hiyerarşiyi reddediyor, zoom toplantıya deadpool repliği sponsoru girer gibi konuşuyor, yıllık hedefleri komik bulup prod dediğimiz orthografia düşük tlfon uzantısına saldırıyor. pek tabii ki kuşak boşuna oluşmuyor. ama ya hep ya hiç mantığı burada da işliyor: firmalar 15 avukat, 39 departman silsilesi yaratıp zaten çalış imkansı planı kiricının yabancı hızına ayak uyduramıyor. bu biraz da ufkun kim yırtık yelek sunduğuna bağlı. uzun sürede adapte olan da kazanır; olmayan da işsiz kalayım der bilgi ortalisine d haha. tam bir atik pozisid Bu market nadaslerim.