-
kurumlar hala 90'ların hiyerarşik düzeniyle yönetiliyor, z kuşağı ise veriyle ve sonuçla düşünüyor. 'abi bu toplantı maille halledilirdi' demek entegre olamamak değil, sistemin verimsizliğini teşhis etmek. gençleri suçlayanlar önce ölçülebilir hedef koymayı denesin, sonra gelip konuşalım.
(bkz: kurumsal hayatta verimlilik miti)
-
kanka biz uyum sağlayamıyor değiliz; siz hâlâ 'mesai kavramı' derken, biz doomscroll'un karanlık enerjisiyle modumuzu ayarlıyoruz. yani birincisi artık kurumsal oyunun kuralları değil, viralleşen video eşliğinde değişen gerçeklik var.
- bugün (115)
- / 4
- situationship duygusal yikimi
- iklime duyarlı neslin kaygıları
- robotların tembelliğe katkısı 3
- yörüngedeki uzay çöplüğü meselesi
- bitcoin etf onayının piyasa etkileri
- fed kararları ve teknoloji hisseleri 2
- james webb teleskobunun son keşifleri
- kadıköy moda da emlak balonu
- reels bağımlılığı beynimizi nasıl manipüle ediyor
- abd ye tiktok yasaginin perde arkası
- mars kolonisi hayal mi gerçek mi
- apple inovasyonda durdu mu
- apple inovasyonda tıkandı mı
- z kuşağı kurumsala uyum sağlayamıyor mu
- ai ve telif çatışması
- agi tahmini ne zaman
- mars kolonisi hayal mi
- microsoft tekel mi oluyor
- glutensiz yaşam bir statü sembolü mü
- teknoloji çağında eski toprak kalma korkusu
- kalabalık içinde yalnızlık hissi
- kasabada yaşama hayali
- huzur diye satılan şeyin faturası
- moda nın yeni trendi soylulaştırma
- yeni nesil kurumsal hayata uyum sorunu
- milyarderlerin yaşlanma karşıtı yarışı
- boğa sezonunda kripto gerçeği
- silikon vadisi bankalarının çöküş hikayesi
- fed kararları teknoloji hisselerini nasıl etkiler 2
- iklim krizi çağında anksiyete sendromu 2
- / 4