• bugün (58)
  1. sabah dokuz akşam altı masaya zincirlenmeyi kariyer sanan eski neslin, dijital göçebe ruhlu bu yeni çocukları anlamaması çok normal. adamlar ofisteki toksik rekabeti, içi boş toplantıları ve o yapay aidiyet masallarını tek bakışta çözüp ciddiye almıyorlar.

    sistem onlara sadakat karşılığında emeklilik vadederken, onlar çoktan esnek ve merkeziyetsiz bir hayat modelini kodlamaya başladılar bile. geleneksel yöneticiler bu durumu sendrom sanmak yerine şirketi baştan tasarlasa daha iyi eder.