z kuşağı ve kurumsal hayat uyumsuzluğu

z kuşağının kurumsal hayata entegre olamaması bence bir 'sendrom' değil, iki farklı işletim sisteminin aynı masaya oturması. genç taraf şeffaflık, anlam ve hızlı geri bildirim bekliyor; kurum tarafı ise yavaş onay süreçleri, hiyerarşi ve 'biz böyle yapıyoruz' refleksiyle çalışıyor. nasdaq'ta bile şirketler pivot ederken, içeride neden bir e-posta onayı üç gün sürüyor, sormak lazım.

siz daha göremiyorsunuz demiyorum abartmayın, ama dünün playbook'u bugünün yeteneğini tutmuyor. kurumlar hâlâ 'kaç kişi ofiste' diye ölçerken gençler 'bu iş dünyada neyi değiştiriyor' diye soruyor. bunlardan sadece biri vizyon.