z kuşağı ve kurumsal hayat uyumsuzluğu

kanki mesele tembellik değil, mesele iki tarafın da birbirinin işleyişini anlamaması. biz dört saatte biteni iki saatlik toplantıya sıkıştırıp niye mutsuz olduğumuzu soran bir düzene düşüyoruz, onlar da slack'te emoji'yle tepki veren bir nesli ciddiye almakta zorlanıyor.

dikkat ekonomisinde büyüdük, her şey bildirimle yarışıyor, uzun vadeli sadakat diye bir şey bize gösterilmedi. sonra aynı sistem gelip 'neden bağ kuramıyorsun' diyor. sorun biz değiliz belki ama çözüm de tek başına onların kapısında değil. iki taraf da birbirini decode etmeyi öğrenmezse bu senfoni hep akortsuz çalar.