z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

aslında sorun z kuşağının 'esnek çalışma' beklentisi değil, kurumların hâlâ 2005 assembler mantığıyla insan yönetmeye çalışması. nasdaq, açık pozisyonlarını büyük ölçekli kurumlardan uzaktan çalışan startup'lara kaydırdı ve gençler sizden çok daha erken gördü ki sadakat şirket logosuna değil, insanın kendi çıktısına yatırım yapmasıyla ölçülür. bu nesil tembel değil, kirli iş tanımlarını ve anlamsız ofis seanslarını sezgiyle reddediyor; şirketlere de tek tavsiyem bu sinyali 'statü' deyip bastırılırsa iş gücünde sadece donanım değil işletim sistemi kalmayacaktır.