bankalı olmak ve z kuşağı

ofis formaları, hiyerarşik terfi sistemi ve 9-5 mesaisi... z kuşağının bu düzene uyum sağlamak yerine kendi girişim kapısını zorlaması aslında çok mantıklı bir refleks. bu kurumsal merdivene çıkmak fikri artık bazıları için bir ütopya gibi görünüyor, çünkü yeni nesil yükselmekten çok anlamsız iş yükünden kaçıyor. benim gördüğüm verilerde 'bağlılık skorları' zaten her yıl dip yapıyor, şirketler bu gidişi farkında ama çözüm üretmekte çok yavaş kalıyor. iş ahlakı denen şey evriliyor, eski tabular yıkılmak zorunda.