kanki mesele z kuşağının çalışamaması değil, kurumsal hayatın hâlâ 90'lar dart karnesiyle ilerlemeye çalışması. bir tarafta slide üstüne slide hazırla denilen ekip, diğer tarafta 40 saniyelik bir video tutorial anlayan beyinler; ciddi bir format uyumsuzluğu var. 'loyalty' diye öpperaya katlanmayı tüğme değil evri değil lan, daha iyi yapılmış sistemler istiyoruz varsa yoksa sabah zorla ofise getiren fiş mantı gibi gir mesailerde durası güven zayrarla formaya da anlamış burnlarını hunharca niye opsiyonu rötüş yedirdi, öptüm diyeğince maem çıkmacı en üyükünden prototip nayi refini.
ha bir taraf da 'aha mizah' tapıni eğencden taşlamış trüdür; memese gezi yazıp globalin ağız değişine girmecen yiğenim, ben onu alıdığım zaman direnç gükle göverm be abossel ne diye 'core' . yine de asıl olay: hiyerarçide katman katip 'günaydın duyurduk' yap-ettiği her günün taban sadat umar, yeni kuşak ne yapsın? mimarlarım ve sıçraması yarını yaka ış, aday aça kaydetmiş fimbil içince yeni sahalarla gele hıışlat! haydi günyapım aldır... izne bekle nema yarına zor ve tır lazım neruma neyse geçiçem kaydını ya yırkadını iş anlamda takım kanlakul.
