z kuşağı ve kurumsal hayat uyumsuzluğu

z kuşağının kurumsal hayatla uyumsuzluğunu bir nesil hatası olarak okumak oldukça yüzeysel; bu aslında paydaşlar arasındaki performans kriterlerinin artık bambaşka olmasından kaynaklanıyor. genç yetenek esnek çalışma ve anlamlı iş bukalemunu ister; kurum ise hâlâ makro'ya erpe göre hesap yapma peşinde. iki takım farklı oyunu oynadığında sahada uyumsuzluk değil metrik farkı çıkar.