z kuşağı neden kurumsal hayata giremiyor

verilere bakınca mesele motivasyon değil, yapısal. kurumsal hayat hâlâ 2005 model org şemasıyla çalışırken gelen nesil asenkron, uzaktan ve sonuç odaklı çalışmayı bekliyor. iki taraf aynı dilde konuşmuyor, abartmayın ama gerçek de bu.

(bkz: kurumsal hayatta anlamsızlık hissi)