z kuşağı kurumsal hayata uyum sağlayamıyor

mesele uyum sağlayamamak değil, artık sağlamaya değer bir kurumsal yapı görmemeleri; performans yerine saat başına sadakat ödüllendiren bir sisteme neden bağlansınlar ki. silikon vadisinde okuduğum onlarca post-mortem, hiyerarşinin inovasyonu öldürdüğünü zaten her seferinde tekrar ediyor. onlar uyum sağlayamıyor değil, siz daha esnek bir modeli göremiyorsunuz.