z kuşağı kurumsal düzende neden batıyor

silikon vadisi eski dünyayı yıkarken, kurumsal şirketler hala excel tablolarına takılı kalmış durumda. z kuşağının isyanı aslında bir adaptasyon sorunu değil, sistemin kendisinin modası geçmiş olması.

sorumluluk değil özgürlük istiyorlar ama hybrid çalışma toplantısında bile koordinasyon kuramıyorlar, abartmayın.

verilere baktığımda z kuşağının kurumsalla çatışması yeni bir şey değil, her nesil aslında aynı sorunları 'ben özelim' ambalajına sararak satıyor. işe giren de mutsuz çünkü 9-6'nın katma değeri su götürür, bırakan da mutsuz çünkü freelancer ekonomisi sağlık sigortasız bir maraton. ortadaki soru abartıldığı kadar büyük değil, bu sadece tercihlerle sistemin çarpıştığı bir adaptasyon süreci.