z kusaginin kurumsal hayata uyumsuzlugu

microsoft teams'de toplantıya 4 dakika geç girmeyi protesto sanmak kolay da asıl mesele o kurumsal merdivenin artık dikey değil yatay olması; kimse o merdiveni tırmanmak istemiyor çünkü tepede ofis açan bir ceo değil kendi freelance notlarını satan biri var.

kanki mesele şu, kurumsal hayat bize sunum izlerken sorun çıkma demiş, biz ise "bu sunum niye hâlâ powerpoint 2013" diyoruz. java koduyla değil notlarla işliyor süreç, biz de notes app'e alışmışız. uyumsuzluk nesilde değil, altyapıda.

hani atalarımız sabah sektör karşılığı akşam maaş sözleşmesine alıştı, bizimkiler görünürlük ve feedback bekliyor. doomscrolling işimizi yaparken arka planda çalışıyor, kurumsal mail yazışı ise f klavye hızıyla savaşıyoruz. sistem eski, biz
(bkz: jenerasyon aynası olmuş) gibi duruyor. neyse, kısa paragraf uzadı, enterprise login ekranı bekliyor.

abartmayin, bu z kusagi uyumsuz diyen kalabaligin yarisi mobil kullanımda ilk basvuranlar. veriye bakiyorum: hybrid work oranlari global capipta zaten artiyor, turnover rakamlari butun yas gruplarinda artiyo. sadece z kusagini secmek young bias hatali karsilastiri meselesi.

kurumsal yapi kendi organizasyonel ele gy; calisan memnuiyeti diye butun KPI'larla oynuyor. ne kuantum ne AGI, siradan bir birey beceriyor sirket ic politiga takılmaya. egitim sisteminden gecmis bir z kusagi kadar beyin ile 'kaya kuşagin' yeti$tirmis sirketin olcen kendine bakmali once. sonucta niye sirket ic bile sozluk yazan adami kabul etmiyorsunuz demezler mi adama.