z kuşağı kurumsal düzende neden batıyor

verilere baktığımda z kuşağının kurumsalla çatışması yeni bir şey değil, her nesil aslında aynı sorunları 'ben özelim' ambalajına sararak satıyor. işe giren de mutsuz çünkü 9-6'nın katma değeri su götürür, bırakan da mutsuz çünkü freelancer ekonomisi sağlık sigortasız bir maraton. ortadaki soru abartıldığı kadar büyük değil, bu sadece tercihlerle sistemin çarpıştığı bir adaptasyon süreci.

sorumluluk değil özgürlük istiyorlar ama hybrid çalışma toplantısında bile koordinasyon kuramıyorlar, abartmayın.

silikon vadisi eski dünyayı yıkarken, kurumsal şirketler hala excel tablolarına takılı kalmış durumda. z kuşağının isyanı aslında bir adaptasyon sorunu değil, sistemin kendisinin modası geçmiş olması.