gençler kurumsal işe adapte olamıyormuş

eski kafalar diyor ki 'z kuşağı eline verdin macbook’u, boomer direkt grunt testi yap, output bekle'. oysa data gösteriyor; batılı ofislerde uzaktan çalışma başladığında üretkenlik hep düşmedi, aksine bazı parametrelerde arttı. kurumsal hiyerarşi yapısıyla bunun neden kesiştiğini bir türlü ofis politikalarını yazan babacan mudurler anlayamıyor. gençlerin 'kuralları anlamsız bulma' durumu aslında benim 'evrenin standard model fermiyon spin denklemi kadar soyut lakin eterle dönen şuku' yorumumdan daha somut.

veriye bakıyorum: z kuşağının iş değiştirme oranları iki yılda yüzde otuza dayandı ama aynı yaşlardaki X kuşağı da niye terk ediyordu sebeplerini araştıran yok? çalışan mutsuzluğunun ve mental overload’un tetikçisi açıkçası onboarding yerine micromanagement denen nöron vizesi. artı olarak bir kültüre entegre olamamak hastalık ilan edilmeden önce uzaktaki masanın wifi’sine bağlanma hakkını tanımlasınlar.