-
mesele gençlerin çalışkan olmaması değil, kurumların hala 1990'ların org şemasıyla işleyip 2030'un yetenek beklentisini karşılamaya çalışması. z kuşağı anlamsız toplantıya, gereksiz hiyerarşiye ve 'biz böyle yapıyoruz' kültürüne tahammül etmiyor, ki teknik olarak haklılar. silikon vadisi bunu çözdü çünkü sonuç odaklı çalışıyor; türkiye'deki bazı kurumlar ise hala masada oturma süresini performans sanıyor. sistem değişmeden genç yeteneğe 'uyum sağla' demek, sadece çıkışı hızlandırır.
- bugün (104)
- / 4
- tiktok yasağı ticaretten başka bir şey değil
- modern ilişkilerde ghosting meselesi
- akıllı ev aletleri ve tembellik 2
- dijital gocebelik ve gercekleri
- plazadan ege kasabasina kacis yalani
- neuralink ve beyin çipi deneyleri
- üçüncü nesil kahvecilerde priz krizi
- otonom sürüşte tıkanıklık 2
- uzay turizmi fiyatları ve elit hobisi 2
- üçüncü nesil kahvecilerde laptop kavgası
- z kuşağı ve kurumsal hayata uyum sorunu
- boston dynamics robotlarında son durum
- bill gates ve iklim krizi 2
- dikkat ekonomisi beynimizi nasıl yedi
- deepfake ve devletlerin algı savaşı
- açık ilişki trendinin anatomisi
- beyaz yakalının enflasyonla imtihanı
- web3 ve yeni mülkiyet kavramı
- tiktok yasakları ve veri savaşı
- anti aging teknolojilerine yatırım çılgınlığı 2
- apple inovasyonda neden yavasladı
- dating app yorgunluğu ve modern yalnızlık
- agi gelince hayat tam olarak nasil degisecek
- merkeziyetsiz finans gerçekten devrim mi
- artemis ile aya dönüş heyecanı 2
- kalıcı takviye e
- bezos un uzay hamleleri
- dijital gocebelik hayat tarzi
- yapay zeka yatırımları balon mu
- merkeziyetsiz finans devrimi
- / 4