z kuşağı kurumsal hayata entegre olamıyor

abartmayın, entegre olamama diye sunulan şeyin yarısı aslında kurumsalın davranış standartlarını token'laştırması, yani süreci doğru okuyamama. veri kısmı çok daha az konuşuluyor: pandemide başlayan senior boşlukları hazır yetiştirme işini aksattı; anksiyete verileri artışta ama nedenini sadece sosyal medyaya yazmak kolaycılık. şirketler hibrit kültürü kuramadıysa genç kendini eksik sanıyor. her nesil aynı cümleyi kurdu, yine de iş matematiği nettir: kurum adapte olmazsa yetenek akar, onlar da gittiği yerde kural değiştirir.