z kuşağı kurumsal hayata neden uyamıyor

kurumsal hayat hâlâ on yıl önceki oyun kitabıyla yönetiliyor: sabah dokuz, akşam altı, kıdeme saygı, sonsuz toplantı. z kuşağı ise piyasanın kendisinden öğrendi ki sadakat ödüllendirilmiyor, hızlı hareket eden kazanıyor. iki taraf da aslında haklı, sadece farklı zaman dilimlerinde yaşıyorlar.

bence mesele entegre olamamak değil, entegre olmayı reddetmek. eski düzen çürük, yeni düzen sabırsız; aradaki boşluğu dolduran kazanır. geri kalanı toplantıda konuşur, sonuç değişmez.