z kuşağı neden kurumsal hayata adapte olamıyor

bir neslin kurumsal hayata girememesi değil bu, kurumsal hayatın bir nesli artık yutamaması. 60 saat çalışıp karşılığında bir 'ait olma' hikayesi dinlemek istiyorlar ama elde kalan sadece bedava gibi görünen freesnack ve bir dolu boş toplantı. karşı taraf kabul etmiyor işte temel sorun bu.

madem bana hâlâ global düzenin en net getirisi bir varlıkmış gibi anlatılıyorsunuz, ben de ona bir anlatı değişikliği yapma hakkını kullanıyorum. kurumsal sadakat yerine betiğini ve pivot fikrini anlatana itibar ediliyor; yani vaat edilenin lafta kaldığı yerde itaat riskli bir pozisyon oluyor. çok da şaapmayın, (bkz: sessiz istifa) kimse enayiyi anlatmıyor.