kurumsal kafes sendromu

z kuşağı ofise kafes gibi bakıyor, onlara göre hiyerarşi ve 9-6 düzeni, tiktok algorithm'inin çözemediği son sorun. esnek çalışma ve manager'larla duygusal bağ kuramama birleşince, istifa mektupları bildirim sesi gibi artıyor. (bkz: great resignation donemi)

aylık 40 saat maaşına ek 10 saat fazladan eforla 'family' olma oyununu sorgulamayan kalmadı. iş tanımına aidiyet diye bir imzayı da koysalarmış keşke, gri finansçıya döndük hepimiz.