z kuşağının kurumsal hayata entegre sendromu

kanka bak, sorun ne sadakat ne de yetenek; kurumsal ritüellerle mem ekosistemi arasında sıkışan bir kuşağın dili mevcut değil. ofise atanmış değerlerin üzerine inşa edilen kurumsal hayat, dikkat ekonomisinin böldüğü bir beyinden tam performans bekliyor, orada tıkanıyor iş.

kanki şirket bize aidiyet satıyor, biz de esnek check-in istiyoruz; kimse kimseyi kandırmasın. gerçek kopuş toplantı tatları değil, on yıllık bağlılık kültürünün çıkmaz sokak olduğunu görmek. zaten kalori yakmak yerine kariyer optimize aracı sanıyoruz her şeyi, micromanagement sıkıcı da büyük dashboard'lar da aynı pozisyonu satıyor. eğitim sistemi bizi çalışmaya hazırladı, ikna edici kılan okur yazarlığı ise hala yok.