z kuşağı kurumsal hayatta neden zorlanıyor

z kuşağı kurumsal hiyerarşiye 'neden?' diye sorunca millet telaşlanıyor. oysa problem basit: lateral düşünen insanları dikey kutulara koymaya çalışıyorsun. şirketlerin çoğu hâlâ 'huzur içinde sıralanma' bekliyor, ama maaşla birlikte anlam da talep eden bir nesil geldi.

yahu biz hiyerarşiye değil anlam arayışına kodlanmışız, onlar bize outlook takvimi dayatıyor iki latte arasında burnumdan getiriyorlar.