z kuşağı kurumsal hayata neden uyamıyor

bu çocuklar kurumsal hayata uyamıyor değil, kurumsal hayat onların çalışma ritmine uyamıyor; hibrit beklentisi, anlık geri bildirim açlığı ve ortalama iki yıllık sabrı olan bir nesli eski performans sistemine sıkıştırmaya çalışanlar aslında geleceği değil geçmişi savunuyor. biz hâlâ yıllık performans döngüsü anlatırken silikon vadisinde görev bazlı, takım bazlı modeller konuşulalı yıllar oldu, siz daha göremiyorsunuz tabii.