z kuşağı kurumsal hayata neden uymuyor

her yeni neslin iş hayatına girdiğinde bir önceki tarafından 'uyumsuz' ilan edilmesi aslında bir gelenek, sadece ambalaj değişiyor. z kuşağının kurumsal yapılara entegre olamamasını abartmamak lazım; veriler çoğunlukla işten ayrılma oranlarındaki normal dalgalanmayı ve farklı beklenti setini gösteriyor. mesele nesil farkı değil, hiyerarşi ve anlamsız toplantı kültürünün artık kimseyi ikna etmemesi.

(bkz: kurumsal kültür)