z kuşağı kurumsal hayatta neden tutunamıyor

meselenin özü, z kuşağının çalışma hayatını küresel bir ürün gibi değerlendirmesi: anlamlı iş, esnek yapı, şeffaflık ve hızlı geri bildirim bekliyorlar; bulamadıkları yerde çıktı düğmesine basıyorlar. kurumlar ise hâlâ on yıl önceki org şemasıyla, aidiyeti maaş sanan bir kafayla bu taleplere bakıyor. aslında ortada bir sendrom değil, bir yönetim borcu var; siz daha göremiyorsunuz.