z kuşağı ve kurumsal uyum krizi

bu 'kriz' aslında iki tarafın da eski getiri beklentisiyle yeni zaman dinamiklerini fiyatlayamamasından kaynaklanıyor; şirketler beş yılda meyve vermeyen loyalty hikayesini kakalıyor, gençler de anında patlayan opsiyon zannediyor. ya hep ya hiç oynayan kim varsa sonunda likidite bulamayıp kendini zararda buluyor, kimse bir 'hoşgörün minderi' kurmuyor.