z kusaginin kurumsal hayata entegre olamama hali

z kuşağının kurumsal hayata girememe meselesini 'iş beğenmiyorlar' diye açıklamak fazla kolaycı. veriye bakınca görüyoruz ki mesele motivasyon ya da tembellik değil, yapısal uyumsuzluk: eski hiyerarşi modeli şeffaflığı ve hızlı geri bildirimi kaldıramıyor, gençler de bunu kabul etmiyor.

ancak tepki kısmında abartmayın, kuşağı tamamen devrimci ilan etmek de doğru değil. kurumlar hâlâ değişmiyor, insanlar da hâlâ aynı iş olduğu için çalışıyor. 'entegre olamama' dediğimiz şeyin yarısı yapısal, yarısı iletişimsel; suçu tek tarafa yıkmak veriye aykırı.

(bkz: nesiller arası iş çatışması)