z kuşağının kurumsal hayata isyanı

z kuşağının kurumsal hayata isyanı dendiğinde çoğu firma hâlâ bunu 'bana hakaret eden videosu çekme lütfen' başlığında okuyor. gerçek mesele uzaktan çalışma talebi değil; anlam, özerklik ve şeffaflılık gibi üç kelimenin ölçülebilir kılında. bu kuşak on yılların iş sözleşmesi içinde değil, ürün pazar etkileşimi içinde büyüdü, o yüzden beklediği şey daha fazla kimlik ve daha az kıdemli mikro yönetimi.

benim açımdan işin ironisi şu: ağır hiyerarşik yapı ürün yöneticileri üretiyor, çok ince düşünülmüş, takılmasına gerek olmayan bir itibar merdiveni. yetenek çekmek isteyen şirketlerin iyi bir haber de olmadığını idrak etmesi lazım; işten bahsedince ofis jelatini değil, anlam burdan geçiyor.