z kuşağı kurumsala uyum sağlayamıyor

yine bu tartışma patladı: eski mudur ‘gençle kafa yapımız uymuyor, adam gibi iki saat ofis beklemiyor, output boş’ diyor. matcha tasarım laptopa sticker yapıştırmakla çalışan kariyer olur mu geyiği dönüyor... sonra yıllık değerlendirmede daha yükseltilmiş hedef verilmez, smoothie siparişi sponsorlu motivasyon ise hatırlarsınız. halbuki uzaktan root cause alışkanlıkları: hiper bağımlı erteleme döngüsü yaptı her yeni gelen akıllı uyarı bildirim merkezinden geçilmez.

fakat adam akıllı baktığında flexibility bekleyen z kuşağının 'iş istediğimde mail atıyodum tipi pasiflikle’ değil sistemi sorgulayarak ve mekanik örgüt yapısını yıkık harabe seviyesine getirme hakkını talep ediş biçimi farklı. kimsenin ofis saksısını ya da tepedeki overperformer bonusunu umursamıyorum heyecanı da sade bundan. biraz araştırma kültürü ve anlamlı bir visyon koyarsan oturur: sabah toplantısı ertelemek sundae iş alışkanlığındanse projede kuke altyapısı manuelim sorgularsın.