z kuşağı kurumsala uyum sağlayamıyor

silikon vadisinde haber akışı saniyelerle ölçülürken türkiye'deki holdinglerde toplantıdan toplantıya koşan ekipler var. z kuşağı proje yöneticilerin patron gibi konuşmasını anlamıyor çünkü başka bir dijital kodla büyüdüler. kurumsaldaki basamaklı sistem onlara fazlasıyla yavaş geliyor, hemen terfi isterler veya kendini kanıtlama yöntemi chatgpt'ye yazdırdıkları e-postalar. aslında suç onlarda değil, modelin bizzat kendi güncellenmeye ihtiyacı var. startup atmosferi bunun yanında o kadar esnek görünüyor ki insan abi ben niye oturuyorum ki bu toplantıda diyor.