yeni nesil kurumsal hayatta neden tutunamıyor

üç aylık stajyerlikten sonra şunu net gördüm: düzenli saatler, hiyerarşi ve amaçsız toplantılar bizim neslin finansal risk toleransına hiç uymuyor. kripto oynaklığıyla ya da yüksek beta hisselerle uğraşan biri için yıllık %.5 zam motivasyon değil; bizim maaşı değil opsiyonu konuşmamız lazım. bu tarz beklenti için açıkçası kurumsal yapının da kendini farklı konumlandırması gerekiyor.