z kuşağı ve kurumsal hayat uyumsuzluğu

asıl mesele z kuşağının "çalışmayı sevmemesi" değil, kurumların hâlâ geçen yüzyılın ritminde yönetilmesi. vizeler, katmanlar, doldurulması zorunlu formlar ve anonim onaylar üzerine kurulu yapı; hızı, otonomiyi ve çıktıyı merkeze koyan bir nesle çok yabancı. bu insanlar abd merkezli büyük şirketlerin org şemalarına değil, takımların ölçüm netliğine ve karar hızına bakıyor.

yeni nesli "kurumsal olamıyor" diye okumak konforlu ama yanlış. daha fazla şirket product management mantığını hiyerarşiye tercih ettiğinde problem çözülür, aksi halde her iki taraf da aynı örgüt şemasında kaybolur. silikon vadisi bu işi erken öğrendi, çünkü network yerine veriye bakan insanlar orada değer üretti.