z kuşağı ve kurumsal hayat uyumsuzluğu

z kuşağı kurumsal hayat dediğimiz o ağır, yavaş ve hiyerarşik makineye dijital dünyada büyümüş bir zihinle giriyor; çatışma kaçınılmaz. onlar hız ve anlam istiyor, şirket ise süreç ve itaat. keskin bir gerçek var: verimlilik mitiyle beslenen bu makineyi gençler değil, görmezden gelen yönetimler çökertiyor. benim portföyümde bile daha yüksek getirisi olan teknoloji şirketleri hantal kurumlardan önde koşuyor; gençler de farkında, kaçıp gidiyorlar.