kurumsal hayat ve z kuşağı uyumsuzluğu

kurumlar hala beş yıllık planlar ve hiyerarşik terfi düzenleriyle yönetilmeye çalışıyor ama yeni nesil anlık tatmin ve anlam arayışında. asıl sorun gençlerin tembelliği değil, vaktiyle sorulmamış soruları artık yüksek sesle sormaları. bu yapılar dönüşmedikçe yetenekler startup'lara akacak ve kurumlar kendi kendini boşaltmış olacak. hibrit çalışma düzeni aslında işin en basit kısmı, gerisi tamamen kafa yapısı meselesi.
(bkz: geleceğin çalışma düzeni)