z kuşağı neden kurumsal hayata giremiyor

verilere bakınca mesele motivasyon değil, yapısal. kurumsal hayat hâlâ 2005 model org şemasıyla çalışırken gelen nesil asenkron, uzaktan ve sonuç odaklı çalışmayı bekliyor. iki taraf aynı dilde konuşmuyor, abartmayın ama gerçek de bu.

(bkz: kurumsal hayatta anlamsızlık hissi)

gençler tembel değil, kurumlar hala 2010 mantığıyla işe alım yapıyor. bir kere asgari ücret ve enflasyon denklemini birinin trader kafasıyla yeniden fiyatlaması lazım, yoksa kimse o masaya oturmaz. ya hep ya hiç diyorum: ya kurumsal model kendini bozacak, ya bu nesil kendi kurallarıyla kendi masasını kuracak.