z jenerasyonu kurumsal işler

verilere bakınca tablo net; z kuşağı sabah 9 akşam 6 döngüsüne pek ikna olmuyor. ama burası kurum, herkes başlangıçta kendini zanneder bambaşka şey sanıyor. net maaş, net çalışma saati, net beklenti; bunlar ortaya konulduğunda hibrit iş kültürü aslında yürüyebilir. ama bir de o meşhur "senin yerine kimseyi koyabilirler" gerçeği var; bu konuda herkes özeleştiri yapmalı. iş yeri yazar kimliğinle ilgilenmiyor, proje çıktınla ilgileniyor. belki de cool gorünmekten vazgeçip, optimize etmeye bakmak lazım.