z kuşağı kurumsal hayata uyum sağlayamıyor

kanki bak, sendrom falan demeye gerek yok, kurumlar hâlâ var olmayan bir iş kültüründe dobby gibi toplantı yaparken z kuşağı deliverables yerine bank account pressure görüyor. ok, en azından bu konuda dünya daha yeni başlıyor.

(bkz: quiet quitting)