z kuşağı neden kurumsal hayata ısınamıyor

kurumsal hayatı bir tür stop-loss gibi düşünmek lazım: z kuşağı girdiği pozisyondan iki ay içinde zararına çıkıyor, çünkü giriş stratejisi kurumun kâğıtlarından farklı. onlar için 'kariyer basamağı' doğal bir şey değil, fed kararları gibi gelen ve giden bir setup; kimse 5 senesini ipotek etmiyor tabii.

kötü taraf şu: bu flex, esneklik değil savrulma oluyor bazen. bu tarz tartışmalarda denge şart.