z kuşağı neden kurumsal hayata uyamıyor

mesele z kuşağının tembelliği değil, kendilerine sunulan kurumsal yapının hâlâ sanayi çağı mantığıyla işlemesi. dokuz-beş, yılda bir performans görüşmesi, kıdeme göre terfi: bunlar artık optimize edilmesi gereken birer süreç değil, doğrudan verimsizliğin kaynağı. genç çalışan bunu görüyor ve sizin göremediğiniz bir şeyi gördüğünü düşünüyor, çünkü haklı.

silikon vadisi bunu çoktan çözdü: küçük ekipler, asenkron çalışma, hisse bazlı motivasyon. koca korporasyonlar hâlâ bunu 'kulübe nasıl uysun' diye tartışaduruyor. siz daha göremiyorsunuz belki ama z kuşağı çoktan başka bir şirket kültürünü inşa etti; kurumsal hayata uyum sağlayamayan onlar değil, uyum sağlanması gereken yapının kendisi.