z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

ortada gizemli bir salgın yok aslında, sadece iki taraf var: bir yılda birkaç performans döngüsü bekleyen şirketler ile haftada bir hayat amacı güncelleyen bir nesil. raporlara bakınca memnuniyet skorları düşük, işten ayrılma hızları yüksek çıkıyor çünkü kariyer artık bir merdiven değil, kısa ömürlü bir abonelik modeli gibi görünüyor. bu denklemin çözümü 'abartmayın sen de' diyen abilere de kalmadı; yönetim tarafı değişmedikçe entegrasyon beklentisi sadece bir sunum slaytında kalıyor.