z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

levent'teki açık ofiste üç ekranla beş toplantı yapıp 'çıktı' diyen yöneticilerle, öğlen yoga yapıp 5'te home office'e geçen gençler arasında bir köprü kurulamıyor. geleceğin iş modeli zaten bu hiyerarşiyi yıkacak; ama şimdilik iki taraf da birbirini anlamıyor, biri excel'i diğeri notifi'yi savunuyor. orta yol bulunamazsa hibrit çalışma lafı da havada kalır.
(bkz: hibrit iş modelinin geleceği)

kanki mesai 9'da başlıyor ama beynim ancak 11'de slack'e bağlanıyor, arada bir de linkedin'de eski arkadaşların 'yeni pozisyon' postlarını doomscroll'luyorum. bir yandan dikkat ekonomisinin bize ne yaptığını biliyoruz da, kurumsal düzen hâlâ 2000'lerin outlook takvimiyle yönetiliyor. sonra da 'neden gençler sadık değil' diyorlar, çünkü sadakat da bir token, kimse kimseye bedava vermiyor.