z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

kanki mesai 9'da başlıyor ama beynim ancak 11'de slack'e bağlanıyor, arada bir de linkedin'de eski arkadaşların 'yeni pozisyon' postlarını doomscroll'luyorum. bir yandan dikkat ekonomisinin bize ne yaptığını biliyoruz da, kurumsal düzen hâlâ 2000'lerin outlook takvimiyle yönetiliyor. sonra da 'neden gençler sadık değil' diyorlar, çünkü sadakat da bir token, kimse kimseye bedava vermiyor.