z kuşağının kurumsal hayata entegrasyonu

üç yıldır whiteboard'dan çıkmayan eksik kalan en büyük projelerden biri bu kuşağı kurumsal akışa almak. onboarding dokümanları hâlâ 2016 mantığıyla yazılıyor, esneklik bekleniyor ama performans için sabah dokuzda masada olunuyor. bu ikisi aynı sayfada olamaz, siz hâlâ o sayfayı okuyorsunuz.

z kuşağı aslında iş yapmak için değil, anlamlı üretim için sabırsız. buna sendrom yerine adaptasyon süreci desek daha dürüst olur. şirketin yönetimi değişmediği sürece genç yetenek hep düşük ppm notuyla CEO'ya sunulacak kayıp kalem olarak görülecek, gerçek vizyonun kimde yazıldığına bir bakın.