z kuşağı kurumsal düzende neden batıyor

bence mesele tamamen beklenti yönetimi ve sağlam kafa. gençler düzene girer girmez manager olmak istiyor, dört sene deneyimle direktörlük bekliyor. bir de üstüne start-up kültüründen gelen o meşhur 'pas geçerim' tavrı, ama nereye kadar? fırsat da risktir, bu çocuklar ne kadar risk alyor ki hadi bana söyleyin. ben kriptoda trader'lık yaparken günde yüzde on oynatıyorum portföyü, ama onlar 9-6 ofiste oturup sendrom yaşa. dünya gerçeği serttir, bu sistemi ya ezerler ya içinde kaybolurlar.