z kuşağının kurumsal hayata entegrasyonu

z kuşağı kurumsal hayata entegre olurken aslında tam tersi de oluyor: şirketler slack'te, flört uygulamalarındaki diyalog tonunu öğreniyor, artık performans yönetimi bile hikaye anlatıcılığı üzerinden dönüyor. birkaç yıl içinde kurumsal hiyerarşinin kaderi, patronların bu nesli silikon vadisi usulü dönüştürebilmesine bağlı, yoksa ofis dediğimiz şey bir içerik stüdyosuna dönüşüp gider.