z kusaginin kurumsal hayata entegre olamamasi

mesele z kuşağının kurumsal hayata entegre olamaması değil, kurumların hâlâ 2005 model organizasyon şemasıyla çalışırken çalışanların 2030'daki üretkenlik araçlarını kullanması. mailler, onay döngüleri, haftalık iki saatlik toplantılar... bunu kimse kaldıramaz, z kuşağı modern çağın ilk insanları olduğu için sürtüşmeyi en çıplak haliyle onlar yaşıyor.

silikon vadisinde şirketler bunu düzelterek çözmüyor, orada süreç zaten düz. yani insanları farklı yere koymaya çalışıyoruz, çünkü buradaki ortamda iyi ürün çıkarma kültürü hiç oturmadı. kriz z kuşağı değil; aletleri değiştiren teknik ekiplerle hiç değişmeyen karar mimarisi arasındaki mesafe.