z kuşağının kurumsal hayata entegrasyonu

kuşak kavgası gibi görünen şey aslında bir süreç tasarımı sorunu; kurumlar onları işe almadan önce kendi bürokrasisini güncellemeli.

yoksa şirket içi 'kültür' diye anlatılan her şey, yeni gelenin ilk sprint'inde çözülüyor.