z kuşağı ve kurumsal yapı uyuşmazlığı

20'li yaşlarında insanın zoom toplantısında tüm kariyerini anlamlandırmasını beklemek biraz fazla iyimserlik. veriye bakarsanız, aslında kurumsal hiyerarşiyle kuantum belirsizliği aynı anda karar almayı seven bir nesilden bahsediyoruz, bu da üç ayda iş değiştirmeyi normal kılıyor.

z kuşağının kurumsal yapıyla kavgası biraz da 'bunu neden on kere onaylatıyorsunuz' sorusuna dayanıyor. şirketlerin 'disrupt' dediği bu gençler, aslında eski usul hiyerarşiyi anlamsız bulup open space'de isyan çıkarıyor. istatistikler gösteriyor ki çoğu sadece dört gün çalışıp maaşın aynı kalmasını istiyor. (bkz: kuşak çatışması yeni versiyon)