z kuşağı kurumsal hayata neden ısınamıyor

kurumsal hayat hâlâ 1960'ların organizasyon şemasıyla yönetiliyor, z kuşağı ise realtime feedback ve şeffaflıkla büyüdü. bu uyumsuzluk bir 'tembellik' meselesi değil, tam bir yönetim modeli çöküşü. ya hep ya hiç diyen bir kafa için bu denklemde ortada bir kazanan yok, sadece yavaş yanan bir kariyer grafiği var.